甘肅省人力資本股權(quán)激勵(lì)制度優(yōu)化研究

2017年

軟科學(xué)

成果簡介

　　1、課題來源與背景
　　計(jì)劃來源：甘肅省軟科學(xué)專項(xiàng)
　　研究背景：股權(quán)激勵(lì)作為一種制度安排，在降低代理成本，協(xié)調(diào)管理層利益與股東利益方面發(fā)揮著重要作用。從國內(nèi)外的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)看，員工股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)創(chuàng)新成長具有顯著的正相關(guān)性，有助于提高企業(yè)員工的工作積極性，提升企業(yè)業(yè)績。我國自上世紀(jì)90年代起即開始推行股權(quán)激勵(lì)改革，然而受制于制度約束，實(shí)施起來困難重重，直到2005年股權(quán)分置...

相關(guān)成果

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13. 甘肅省科技資源配置現(xiàn)狀分析及優(yōu)化對策研究
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15. 人力資本促進(jìn)“生產(chǎn)集群”向“創(chuàng)新集群”升級(jí)研究
16. 農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化背景下的甘肅省農(nóng)產(chǎn)品地理標(biāo)志法律保護(hù)制度研究
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18. 我國競技體育職業(yè)化人力資本產(chǎn)權(quán)問題研究
19. 運(yùn)動(dòng)員人力資本的產(chǎn)權(quán)界定與保護(hù)研究
20. 中原經(jīng)濟(jì)區(qū)女性人力資本開發(fā)與地區(qū)文化互動(dòng)研究

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甘肅省人力資本股權(quán)激勵(lì)制度優(yōu)化研究

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