《企業高層經營管理者選拔、考核、激勱、監督系統研究》

2003年

軟科學

成果簡介

本研究把選拔、考核、激勵與監督作為一個完整的操作系統作整體的研究和探索，構成企業高級管理人才的科學管理體系；在考核體系指標的構成、標準的選用、基礎數據確認的依據、范圍和原則等內容方面，彌補了原財政部第四部委考核標準的人為性與主觀性（按行業、企業確定僅重）的缺陷，具有普通的適用性、公正性和客觀性；考核指標體系建立了經理人任職、離職時縱向自我業績評價的參照系，有助于經理人的自我激勵與監督；提出...

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