基層醫院護理人力資源分級管理模式的研究及應用

2014年

軟科學

成果簡介

隨著現代醫學水平的提高和醫療服務對象素質及需求的改變，護理工作的范疇及內涵發生質和量的變化，而我國現階段的整體護理工作存在護理人力資源配置與使用不合理、護士責任不到位、整體護理流于形式等問題，很難滿足現代醫學需求。為給病人提供優質的護理服務，結合醫院管理年“質量、服務、安全、費用”的主題，按照《中國護理事業發展規劃綱要（2005－2010年）》的要求，要求實施護士層級管理制度，建立人才梯...

相關成果

1. 基層醫院護理垂直管理模式的研究與運用
2. 護理人員分層次管理模式在護理人力資源管理中的應用研究
3. 分級護理決策主體的研究
4. 基層醫院設置護理質控組長崗位應用的研究
5. 產科全程無陪護護理模式在基層醫院的研究及應用
6. 護理安全管理模式的研究
7. 青海護理人力資源管理與護理質量的研究
8. 優質服務病房護理人力資源配置的研究
9. 護理崗位管理模式探究
10. 預測性管理模式在兒科護理管理中的研究與應用
12. 探討分層護理管理模式在胸外科中的應用及效果分析
13. 醫院護理柔性管理模式研究
14. 人文護理在基層醫院的發展概況及在心衰患者臨床護理中應用療效研究
15. 神經外科護理應用臨床路徑管理模式對護理質量的影響
16. 基層醫院護理不良事件處置現狀調查
17. 急診住院前病人的分級管理及護理研究
18. PICC延續性護理模式在基層醫院的應用研究
19. CCU護理干預措施分級評分量表的擬訂及臨床應用研究
20. 品管圈理論在基層醫院護理質量持續提升中的應用

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基層醫院護理人力資源分級管理模式的研究及應用

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