2013年 軟科學(xué)
“三定”“三考”管理的創(chuàng)新和實(shí)踐屬于人力資源管理創(chuàng)新應(yīng)用項(xiàng)目，涵蓋勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)學(xué)等多個(gè)理論學(xué)科和專業(yè)，涉及跨學(xué)科的綜合應(yīng)用，具有很強(qiáng)的綜合性、體系性和創(chuàng)新性。
本項(xiàng)目是依據(jù)業(yè)務(wù)組織模式和生產(chǎn)管理流程，在特定的組織架構(gòu)下，核定與發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員配置；推行全員量化績效考核，深入開展全員培訓(xùn)考試和專業(yè)... 
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