物之聯績效考評信息系統

2013年

應用技術

成熟應用階段

成果簡介

問題提出及改進目的
績效考核是一種正式的員工評估制度。它通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作效果，它是企業管理者與員工之間進行管理溝通的一項重要活動?？冃Э己说慕Y果可以直接影響到薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多員工的切身利益，其最終目的是改善員工的工作表現，在實現企業經營目標的同時。提高員工的滿意程度和未來的成就感，最終達到企業和個人發展的“雙...

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