基于能級進階模式的三級甲等醫院護士分層培訓體系的構建與應用

2013年

應用技術

成熟應用階段

成果簡介

2009年以來，南京市鼓樓醫院開始引進“基于能級進階模式的護士分層培訓” 技術，并組織力量進行技術攻關，已經完成了理論模型設計、培訓需求調查分析、培訓體系建設、課程模塊設置、培訓績效考核方案、全院實施、全市推廣等階段，取得了良好的經濟和社會效益。針對中國國情，我院對該技術進行了改進，具有以下優點：
①.護士能力的提升是一個不間斷的由量變到質變的過程，不能截然地將各級護士...

相關成果

1. 急診急救護士能級進階培訓模型與核心能力評價體系的構建與應用
2. 三級甲等醫院護士崗位管理模式建立、評價指標體系構建及實證研究
3. 骨傷康復專科護士培訓及評價體系的構建與應用
4. 護士分層管理體系的建立與應用
5. 手術室專科護士培訓模式的構建
6. 低年資護士安全培訓中HSE管理體系的構建及應用
7. 護士核心能力分層次培訓在心外科的應用研究
8. 臨床護士分層次培訓與分級管理的研究
9. 三級甲等醫院護理風險防范機制構建與應用研究
10. ICU專科護士培訓模式及評價指標體系的系列研究
12. 基于提升核心勝任力的護士職業素養培訓模式的研究
13. 聚焦解決模式在新護士崗位培訓中的應用
14. 聚焦解決模式在新護士崗位培訓中的應用
15. 基層醫院護理人員能級培訓體系的建立與實踐
16. 急診科護士分層次排班模式的研究
17. 產科病區護士分層管理模式的實施與評價
18. 山西省三級甲等醫院聘用護士現狀調查及問題研究
19. 以聯合體形式開展社區護士分層次培訓的研究
20. 以聯合體形式開展社區護士分層次培訓的研究

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基于能級進階模式的三級甲等醫院護士分層培訓體系的構建與應用

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