2001年 軟科學(xué)
為貫徹黨的十五屆四中全會對國企提出的“主輔分離”、“下崗分流、成員增效和再就業(yè)”精神，以及“控制總量，結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高效益”的鋼鐵行業(yè)發(fā)展方針，湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司委托、湘潭市科委立項，由湘潭大學(xué)承擔(dān)“湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司主輔分離改制方案”的研究。
湘鋼在“主輔分離”改革的實踐中遇到了國企普遍面臨的兩大難題，即由于企業(yè)分離后的輔助后勤單位，基本上都是虧損戶，很難真正走向市... 
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