2009年 軟科學(xué)
目前，國內(nèi)外對(duì)職業(yè)技能的研究，大都停留在職業(yè)資格以及職位說明書的研究上，或者是單一崗位的崗位技能研究上，能夠從系統(tǒng)的角度對(duì)管理崗位應(yīng)具備的技能進(jìn)行研究，并科學(xué)地劃分等級(jí)，這個(gè)領(lǐng)域還沒有被系統(tǒng)地研究過。
山東冠魯集團(tuán)自1990年以來從單一的建筑施工拓展到建筑設(shè)計(jì)與施工、房地產(chǎn)開發(fā)、水泥、石材加工、礦山開采等行業(yè)，為激發(fā)人員的積極性并提高其技能，并能為員工招用和薪酬的確定提供依據(jù)，... 
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