國有醫院護理人員的復合激勵研究

2008年

應用技術

中期階段

成果簡介

本課題將現代管理學的激勵理論和人本管理思想運用于國有醫院護理人員的激勵和工作滿意度研究。研究過程使用了資料調研、問卷調查和統計分析的方法，在明確國有醫院護理人員需求結構與強度的基礎上，提出一種復合激勵的機制與模式--依托具有區域性外部競爭性和內部公平性的工資福利體系，努力挖掘組織和工作本身能夠帶來的各種非物質激勵因素，并盡量顯化非物質激勵因素，強化非物質激勵的效果，在成本最小化的基礎上，尋...

相關成果

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13. 激勵教育模式研究
14. 企業人才激勵影響因素分析與激勵模型研究
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20. 護理人員的倫理困惑與倫理決策

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國有醫院護理人員的復合激勵研究

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