2003年 軟科學(xué)
課題從現(xiàn)代激勵(lì)理論、委托代理理論、人力資本理論等基礎(chǔ)理論出發(fā)，剖析了股票期權(quán)制度產(chǎn)生與發(fā)展的根源以及在我國推行股權(quán)制度的必要性和巨大作用，探討了股票期權(quán)與所有者文化的關(guān)聯(lián)性，深入研究了股權(quán)激勵(lì)模式的選擇，并結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，運(yùn)用多種科學(xué)的分析方法，以股票來源、激勵(lì)對象及其業(yè)績評(píng)價(jià)、期權(quán)授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)條件及時(shí)間、資金來源、考核監(jiān)督等七項(xiàng)要素為主要內(nèi)容，設(shè)計(jì)了一套具有中國特色的股...
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