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    企業(yè)員工知識(shí)能力評(píng)估方法研究

    2006年 軟科學(xué)
    • 成果簡(jiǎn)介
    該項(xiàng)目在理論研究、實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了知識(shí)能力的KBP概念模型及評(píng)估模型,并建立了知識(shí)能力的KBP評(píng)估體系。從知識(shí)能力與績(jī)效的關(guān)系研究角度入手,引入業(yè)務(wù)作為橋梁,提出了知識(shí)能力的KBP概念模型,并對(duì)知識(shí)能力重新進(jìn)行了定義。提出了知識(shí)能力的KBP評(píng)估模型,將知識(shí)能力與績(jī)效聯(lián)系起來(lái),從而達(dá)到評(píng)估知識(shí)能力對(duì)績(jī)效的貢獻(xiàn)大小的目的;建立了知識(shí)能力的KBP評(píng)估體系,通過(guò)知識(shí)能力發(fā)揮率向量、知識(shí)能力...
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