2006年 軟科學(xué)
“建筑企業(yè)價值評價與價值分配問題研究”這一湖北省科技攻關(guān)項目屬于工商管理學(xué)科領(lǐng)域。著名管理大師德魯克說過，在某種意義上說，企業(yè)管理就是人事管理。企業(yè)家張瑞敏也說過，企業(yè)管理其實就是管人。所以設(shè)計相對科學(xué)合理的績效評價體系和薪酬體系，可以充分調(diào)動員工積極性，開發(fā)員工潛能，提升企業(yè)核心競爭能力，這是保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。我國建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，在我國國民收入中占有重要地位，能為...
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