互動培訓方法的研究與應用

2003年

應用技術

中期階段

成果簡介

培訓作為企業人力資源開發的一種重要手段，必然產生相應的社會效益和經濟效益，對于最大利潤的企業來說，加強職工培訓更為重要。但多年來，由于職工培訓方法落后，造成了培訓時間、精力、人力、物力的大量投入與培訓效果基微的巨大反差；加之，培訓無法在短期內見效，導致各級領導對職工培訓工作不重視，職工自覺學習的積極性不斷下降，使職工培訓流于形式，很難開展。再者，發揮人的主觀性、能人的主體性是現代社會發展的...

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