2007年 應(yīng)用技術(shù)
本項(xiàng)目運(yùn)用認(rèn)知心理學(xué)和人力資源管理的最新理論和方法，運(yùn)用實(shí)驗(yàn)?zāi)M研究、現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研和問卷調(diào)查研究等方法，研究績(jī)效評(píng)估的認(rèn)知評(píng)價(jià)過程和評(píng)估效能，提出和驗(yàn)證分布式內(nèi)隱績(jī)效概念模型，并分析它的特征、測(cè)量方法、形成機(jī)制和對(duì)績(jī)效評(píng)估效能的作用機(jī)制等一系列問題，項(xiàng)目最后提出組織績(jī)效的內(nèi)隱管理理論和方法。...
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